Le Forum des chefs de l’inclusion d’Ascend est un groupe de dirigeants de la diversité et de l’inclusion représentant les entreprises canadiennes qui se rassemblent tous les trimestres pour discuter de sujets importants dans le but de partager les meilleures pratiques pour aider à influencer et à accélérer le changement. Le Forum des chefs de l’inclusion produit également des éléments de leadership éclairé, organise des heures de bureau et participe à des événements et à des panels, amplifiant la voix d’Ascend Canada.
Vice-présidente principale, Gestion des talents, Thomson Reuters
Pourquoi vous êtes-vous joint au Forum des chefs de l’inclusion?
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Groupe de clients d’entreprise, RBC
Brendon agit à titre de coprésident adjoint du Forum des chefs de l’inclusion aux côtés de Pragashini, en plus de son travail de soutien à l’équipe de stratégie et aux partenariats stratégiques d’Ascend. Il s’est joint à Ascend en tant que bénévole en 2020 dans le but d’apprendre de ses pairs et d’aider à créer une société plus inclusive.
Quelle citation sur la diversité, l’équité et l’inclusion vous inspire?
« Si les gens gardaient le silence, rien ne changerait » – Malala Yousafzai
Chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, EY
Pourquoi vous êtes-vous jointe au Forum des chefs de l’inclusion?
J’ai rejoint le forum des chefs de l’inclusion parce que personne n’a le pouvoir de mener le changement dont nos organisations ont besoin. Lors du forum, nous sommes en mesure de tirer parti de nos connaissances collectives sur les dirigeants de tous les secteurs pour faire progresser l’inclusion, que chaque dirigeant peut ramener à son organisation pour avoir un impact durable.
« Soyez le changement que vous souhaitez voir dans le monde. » – Mahatma Gandhi
Directrice de l’inclusion, de la diversité et de l’équité, KPMG Canada
La représentation et l’appartenance sont importantes. Mon objectif est de contribuer à éliminer les obstacles à l’équité et à l’inclusion en milieu de travail et de célébrer les modèles panasiatiques pour inspirer les autres.
« L’authenticité est une orientation et non une destination. » – Alok Vaid-Menon
Vice-présidente, Diversité et inclusion, RBC
J’ai grandi dans un monde qui m’acceptait moins qu’aujourd’hui. Nous avons fait beaucoup de chemin, mais nous avons encore beaucoup à faire et je veux contribuer au progrès en la matière et à renforcer l’inclusion.
Partenaire, McCarthy Tetrault
Pour apprendre et partager
Vous ne pouvez pas revenir en arrière et changer le début, mais vous pouvez commencer là où vous êtes et changer la fin.
Directrice générale, Catalyst Canada
Ma famille est venue au Canada depuis l’Inde par l’intermédiaire du Royaume-Uni où mes frères et sœurs plus âgés sont nés. En tant que premier membre de ma famille né au Canada, j’ai grandi avec un grand respect pour le multiculturalisme et la compréhension des différences culturelles. Je suis passionnée par la contribution à la communauté d’affaires panasiatique afin que tous les individus sentent qu’ils sont à leur place et qu’ils peuvent prospérer dans les milieux de travail canadiens. La communauté Ascend et le Forum des chefs de l’inclusion offrent une merveilleuse occasion de le faire.
« Ne doutez jamais qu’un petit groupe d’individus conscients et engagés puisse changer le monde; rien d’autre ne le pourrait. » – Margaret Mead
Chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, Canada, Norton Rose Fulbright
J’ai rejoint le groupe pour redonner et contribuer à amplifier l’impact d’Ascend.
« En fin de compte, c’est notre volonté d’apprendre les uns sur les autres et sur notre histoire commune qui nous permettra d’aller de l’avant. » – Brandt C. Louie
Chef de l’inclusion, Groupe financier BMO
Pour m’engager activement dans la création d’une société inclusive au Canada.
« Les gens oublieront ce que vous avez dit, ils oublieront ce que vous avez fait, mais ils n’oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir. » – Maya Angelou
Directrice principale, gestion des catégories, Shoppers Drug Mart, Loblaw Companies Limited
J’apprécie l’environnement favorable du Forum des chefs de l’inclusion d’Ascend dans lequel nous pouvons partager des idées précieuses et discuter des stratégies pour faire de nos emplacements de travail des espaces sécuritaires, amplifier les voix et à faire progresser l’équité sociale.
« Il y a un MOMENT où vous devez choisir de garder le silence ou de vous lever. » – Malala Yousafzai
Vice-présidente, diversité, équité et inclusion, IGM Financial
Ce forum est l’occasion de communiquer et de partager des idées avec d’autres leaders dévoués et passionnés qui se soucient profondément de créer des lieux de travail où chacun peut s’épanouir. Ce n’est que grâce à nos efforts collectifs que des progrès réels et tangibles peuvent être réalisés dans notre société et dans nos milieux de travail sur les questions liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion.
Senior Manager - Merchant Partnerships, RBC
Why did you join the CIO Forum?
Inclusion is so important to me because I know how it feels to be not included and the negative repercussions of it. Through the CIO Forum, I get to use my voice to challenge biases, engage in actionable dialogue and help build a truly inclusive corporate Canada.
Chef national de l’inclusion, de la diversité et de l’appartenance, PwC
J’ai rejoint le forum des chefs de l’inclusion parce qu’au cours des dernières années, j’ai passé du temps à examiner plus en profondeur les problèmes auxquels la communauté asiatique est confrontée en particulier. En plus de la complexité des répercussions des facteurs socio-économiques sur les Asiatiques, je voulais participer au discours et à la recherche de solutions. Ce que vit une communauté affecte toutes les communautés, et une meilleure compréhension de la façon dont différents groupes de personnes sont confrontés à des obstacles systémiques nous donne à tous un aperçu de la création de communautés dynamiques et saines.
Chef de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, Fasken
Je me suis joint au Forum pour apprendre de mes pairs et, collectivement, pour relever les défis liés à l’inclusion et à l’avancement panasiatiques.
