Prix du leadership

Prix du leadership d’Ascend Canada

Tissez des liens. Apprenez. Libérez votre potentiel

Chaque année, nous honorons des personnes qui incarnent le dévouement personnel, la réalisation professionnelle et l’engagement envers la communauté. 

about us

Pourquoi devrais-je nommer quelqu’un?

1.       Notre communauté en vaut la peine

2.       Reconnaissez ceux qui peuvent être ignorés

3.       La reconnaissance est GRATUITE

4.       Montrez votre gratitude! Si ce n’est pas maintenant, quand le ferez-vous?

Comment dois-je faire pour nommer quelqu’un?

Envoyez la trousse de mise en candidature remplie à awards@ascendleadership.ca

Dates clés

  •  30 novembre 2021 – Fin des mises en candidature pour le programme de prix 2021
  • December 2021 – Il est possible de communiquer avec les candidats présélectionnés pour obtenir de plus amples renseignements.
  • Fin janvier/début février 2022 – Les gagnants sont avisés.
  • 14 avril 2022 – Les prix seront remis à cette date lors du gala Ascend Canada 2022. Nous surveillons et respectons activement les directives des services de santé locaux et de tous les paliers de gouvernement relativement aux protocoles de sécurité appropriés. La santé et la sécurité de nos lauréats, membres et supporteurs sont au cœur de nos préoccupations.

Pour toute question, veuillez nous envoyer un courriel à awards@ascendleadership.ca

Catégories de nomination

Prix Mentor de l’année | Commandité par Electronic Arts

Ce prix reconnaît le dévouement, les conseils et le leadership d’une personne qui a apporté une contribution importante à la qualité de vie et au perfectionnement professionnel de plusieurs personnes d’origine panasiatique grâce à :

Leadership : Fournir des conseils de carrière continus pour développer les capacités de leadership chez les autres.

Commandite : Promouvoir et défendre les protégés.

Participation communautaire : Démontrer son engagement envers les initiatives de mentorat liées à la diversité et à l’inclusion.

Étudiant de l’année | Commandité par Sun Life

Une personne d’origine panasiatique qui est inscrite à l’école, qui a moins de 25 ans et qui a démontré des qualités de leadership précoces du côté de son rendement personnel, de son bénévolat et de sa différence dans la communauté grâce à son impact, son leadership et son engagement envers l’apprentissage et le développement.

Impact :  A eu un impact positif à l’école (c.-à-d., à l’école secondaire, dans la communauté) et dans la communauté pour défendre le changement.

Leadership : Faire preuve d’inclusion par le leadership; une personne qui « passe de la parole aux actes » et qui est perçue comme un chef de file parmi ses pairs.

Development :  Est proactif et engagé à s’engager dans des occasions d’apprentissage continu axées sur le perfectionnement des compétences et des capacités.

Prix Impact social | Commandité par RBC

Une personne d’origine panasiatique qui crée de la valeur grâce à des solutions durables dans la communauté et qui se distingue des défis sociétaux les plus importants en faisant un impact, en faisant preuve d’un leadership solide et en faisant preuve de créativité.

Impact : Une personne qui développe ou améliore des processus, des méthodes, des systèmes, des produits ou des services qui ont un impact significatif dans un ou plusieurs des

Domaines Suivants : social, économique, environnemental, culturel, de santé, politique, scientifique et technologique. 

Leadership : Un agent de changement dans l’industrie qui a créé et mis en œuvre une stratégie tangible qui a eu un impact positif sur les autres.

Créativité : Une personne qui crée un concept ou une approche qui perturbe véritablement la pensée et les méthodologies conventionnelles en traitant des problèmes réels au sein de la communauté.

Champion de l’inclusion de l’année | Commandité par CIBC

Personne qui a fait progresser l’inclusion avec un impact mesurable au sein de son organisation et dans la communauté.

Impact :  Grâce à sa passion et à sa vision claire, cette personne a été en mesure d’innover et de jouer un rôle clé en éliminant les obstacles et en améliorant la communauté afin de permettre une société plus inclusive.

Leadership : Cette personne a fait preuve d’un engagement et d’un leadership extraordinaires en créant des solutions ou des idées efficaces afin de susciter des changements significatifs en milieu de travail ou dans la communauté et favoriser des comportements inclusifs.

Commandite : Cette personne défend un environnement exempt de préjugés et de discrimination.

Prix Femme de distinction | Commandité par Manuvie

Une femme d’origine panasiatique qui a consacré ses efforts pour habiliter d’autres femmes panasiatiques et faire progresser leur carrière.

Impact : Une pionnière qui a démontré un impact mesurable pour l’égalité des sexes grâce à ses contributions importantes à l’organisation et à la communauté.

Leadership : La candidate retenue a fait preuve d’un leadership exemplaire en adoptant des comportements inclusifs, en atteignant l’excellence professionnellement et en ayant un impact et de l’influence sur d’autres leaders en matière d’inclusion.

Commandite : Cette personne exceptionnelle défend les femmes et se passionne pour la défense de leur potentiel. Elle est un modèle d’inspiration pour de nombreuses femmes./span>

Gagnants précédents d’Ascend

2019

Étoile montante de l’année | Leah den Bok, étudiante

Prix de l’innovateur de l’année | Anna Hu, cofondatrice et PDG, Brizi inc.

2018

Étoile montante de l’année | Daniel Rodic, CEO, Exact Media

Prix de l’innovateur de l’année | Frank Nguyen, Co-Founder & CIO Help Wear

2017

Étoile montante de l’année | Fahad Tariq, Founder/CEO, Shift; Sr. Associate, BMO

Prix de l’innovateur de l’année | Johanzaib Ansari, Co-Founder & CEO Knochri

2016

Mentor de l’année | Jennifer Lee

2015

Étoile montante de l’année | Larry Lau, Co-Founder ATMOS Marketing 

Mentor de l’année | Baskaran Rajamani, Partner,Deloitte

Bénévole de l’année | Shivan Thakur, Operations

2014

Étoile montante de l’année | Kevin Vuong, Associate, TD Bank