{"id":19545,"date":"2026-11-03T16:06:59","date_gmt":"2026-11-03T21:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ascendleadership.ca\/post\/building-a-more-inclusive-green-economy-lauren-castelino-on-access-opportunity-and-leadership\/"},"modified":"2026-11-03T16:36:22","modified_gmt":"2026-11-03T21:36:22","slug":"batir-une-economie-verte-plus-inclusive-lauren-castelino-sur-lacces-les-opportunites-et-le-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ascendleadership.ca\/fr\/post\/batir-une-economie-verte-plus-inclusive-lauren-castelino-sur-lacces-les-opportunites-et-le-leadership\/","title":{"rendered":"B\u00e2tir une \u00e9conomie verte plus inclusive\u00a0: Lauren Castelino sur l\u2019acc\u00e8s, les opportunit\u00e9s et le leadership"},"content":{"rendered":"\t\t
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B\u00e2tir une \u00e9conomie verte plus inclusive : Lauren Castelino sur l\u2019acc\u00e8s, les opportunit\u00e9s et le leadership<\/span><\/h6><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L\u2019engagement de Lauren Castelino en faveur de la justice climatique a \u00e9t\u00e9 fa\u00e7onn\u00e9 par des exp\u00e9riences v\u00e9cues dans son pays et \u00e0 travers le monde.<\/p>

Alors qu\u2019elle rendait visite \u00e0 des parents au Kenya et \u00e0 Zanzibar, elle a connu une mont\u00e9e en fl\u00e8che de la chaleur et a constat\u00e9 des changements environnementaux dans des endroits li\u00e9s \u00e0 l\u2019histoire de sa famille. Au lac Nakuru, par exemple, les flamants roses que ses grands-parents se sont souvenus avoir vus en abondance il y a des ann\u00e9es \u00e9taient beaucoup moins nombreux lors de sa visite. Voir ces changements de premi\u00e8re main a mis en \u00e9vidence les effets du changement climatique.<\/p>

En grandissant, Castelino a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 victime d\u2019intimidation et d\u2019exclusion. Elle a trouv\u00e9 la paix dans le jardinage et s\u2019est int\u00e9ress\u00e9e aux documentaires sur les questions sociales et environnementales. Ensemble, ces exp\u00e9riences l\u2019ont aid\u00e9e \u00e0 d\u00e9velopper sa compr\u00e9hension des liens entre les personnes, les communaut\u00e9s et l\u2019environnement – et l\u2019ont inspir\u00e9e \u00e0 explorer comment elle pourrait faire une diff\u00e9rence. Au fil du temps, elle a fini par reconna\u00eetre que la lutte contre le changement climatique impliquait \u00e9galement de s\u2019attaquer aux obstacles qui emp\u00eachent les gens de participer \u00e0 la recherche de solutions. \u00ab\u00a0On ne peut pas vraiment parler d\u2019une transition juste sans se demander qui va y participer\u00a0\u00bb, dit Castelino.<\/p>

Aujourd\u2019hui, cette croyance guide son travail en tant que fondatrice du Green Career Centre<\/a>, un organisme \u00e0 but non lucratif dirig\u00e9 par des jeunes qui aide les jeunes sous-repr\u00e9sent\u00e9s – particuli\u00e8rement les jeunes noirs, autochtones et racialis\u00e9s, les nouveaux arrivants et les femmes – \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 une carri\u00e8re dans l\u2019\u00e9conomie verte.<\/p>

Son engagement \u00e0 cr\u00e9er des opportunit\u00e9s plus inclusives lui a valu le prix de l\u2019impact social d\u2019Ascend Canada<\/strong>, qui reconna\u00eet son leadership dans la promotion du d\u00e9veloppement durable et du changement communautaire significatif.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Construire avec les communaut\u00e9s, pas seulement pour elles<\/span><\/h6><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Au c\u0153ur du travail du Centre des carri\u00e8res vertes se trouve un principe auquel Castelino revient souvent\u00a0: \u00ab\u00a0Rien pour nous sans nous.\u00a0\u00bb<\/p>

L\u2019organisation propose des recherches, des programmes, des \u00e9v\u00e9nements et des ressources professionnelles pour aider les jeunes \u00e0 saisir les opportunit\u00e9s de l\u2019\u00e9conomie verte. Mais avant de d\u00e9velopper une initiative majeure, Castelino et son \u00e9quipe prennent le temps de comprendre ce dont les membres de la communaut\u00e9 ont r\u00e9ellement besoin.<\/p>

Par le biais de groupes de discussion, de consultations, d\u2019entrevues, de sondages et de relations continues, ils invitent les jeunes \u00e0 contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des programmes et des ressources qui leur sont destin\u00e9s. Les jeunes jouent \u00e9galement un r\u00f4le actif dans toute l\u2019organisation, en tant que chercheurs, employ\u00e9s, b\u00e9n\u00e9voles, conseillers, membres de conseils d\u2019administration et d\u00e9cideurs.<\/p>

Pour Castelino, \u00e9couter la communaut\u00e9 signifie \u00eatre pr\u00eat \u00e0 changer de cap. Les retours de la communaut\u00e9 peuvent valider une id\u00e9e, la remodeler ou montrer qu\u2019elle n\u2019est pas du tout n\u00e9cessaire. Ce n\u2019est pas un effort inutile. Cela fait partie de la fa\u00e7on de gagner la confiance et de s\u2019assurer qu\u2019une ressource r\u00e9pond \u00e0 un besoin r\u00e9el.<\/p>

Cette approche collaborative a permis \u00e0 l\u2019organisation de produire des outils pratiques et un r\u00e9seau d\u2019emplois verts pour les jeunes<\/a> qui met en relation ses membres avec des possibilit\u00e9s d\u2019emploi et de perfectionnement professionnel.<\/p>

Gr\u00e2ce \u00e0 ce travail, Castelino a \u00e9galement acquis une compr\u00e9hension plus profonde des obstacles auxquels de nombreux jeunes sont confront\u00e9s lorsqu\u2019ils poursuivent des carri\u00e8res vertes.<\/p>

Les co\u00fbts des conf\u00e9rences, des dipl\u00f4mes, de la formation et du transport peuvent rendre les opportunit\u00e9s inaccessibles, tandis que les postes non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ne sont tout simplement pas une option pour ceux qui ont besoin de gagner un revenu. Les nouveaux arrivants peuvent faire face \u00e0 un d\u00e9fi suppl\u00e9mentaire, soit celui de s\u2019orienter dans le march\u00e9 du travail canadien et de reb\u00e2tir des r\u00e9seaux professionnels. Pour les jeunes des collectivit\u00e9s rurales, \u00e9loign\u00e9es et nordiques, l\u2019acc\u00e8s aux employeurs et aux possibilit\u00e9s d\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail peut \u00eatre limit\u00e9.<\/p>

Castelino est \u00e9galement clair sur le fait que ces obstacles refl\u00e8tent un acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources et aux opportunit\u00e9s, plut\u00f4t qu\u2019un manque de talent, d\u2019ambition ou de potentiel parmi les jeunes sous-repr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t \r\n \r\n <\/i><\/span> adh\u00e9rer en tant que membre <\/a>\r\n\r\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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De l\u2019opportunit\u00e9 \u00e0 la place dans le leadership<\/span><\/h6><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Pour M. Castelino, le parcours d\u2019un membre de la communaut\u00e9 illustre ce qui peut arriver lorsque les jeunes re\u00e7oivent le soutien appropri\u00e9 et des occasions de grandir. Apr\u00e8s \u00eatre arriv\u00e9e au Canada en provenance de la Colombie, une jeune femme a tent\u00e9 de s\u2019\u00e9tablir dans l\u2019\u00e9conomie verte tout en surmontant les obstacles li\u00e9s aux incapacit\u00e9s. Elle s\u2019est d\u2019abord connect\u00e9e avec le Green Career Centre par l\u2019interm\u00e9diaire de son Youth Green Jobs Network, puis a assist\u00e9 \u00e0 un salon de l\u2019emploi et particip\u00e9 \u00e0 des ateliers et des \u00e9v\u00e9nements. Gr\u00e2ce \u00e0 cet \u00e9cosyst\u00e8me, elle a trouv\u00e9 un programme qui l\u2019a aid\u00e9e \u00e0 acqu\u00e9rir sa premi\u00e8re exp\u00e9rience de travail au Canada. Cette exp\u00e9rience a finalement conduit \u00e0 un poste dans ce qu\u2019elle d\u00e9crit comme son organisation de r\u00eave. Aujourd\u2019hui, elle si\u00e8ge au conseil d\u2019administration du Green Career Centre.<\/p>

Pour M. Castelino, l\u2019histoire illustre ce que l\u2019organisation s\u2019efforce de r\u00e9aliser\u00a0: aider les jeunes \u00e0 se b\u00e2tir une carri\u00e8re, \u00e0 d\u00e9velopper leur potentiel et, \u00e9ventuellement, \u00e0 cr\u00e9er des occasions pour les autres. C\u2019est aussi un exemple de la fa\u00e7on dont sa propre d\u00e9finition de l\u2019impact a \u00e9volu\u00e9.<\/p>

Au d\u00e9but de sa carri\u00e8re, Castelino mesurait le succ\u00e8s en grande partie par les chiffres\u00a0: la fr\u00e9quentation des \u00e9v\u00e9nements, le nombre d\u2019\u00e9v\u00e9nements et la croissance du r\u00e9seau. Elle reste fi\u00e8re que l\u2019organisation compte maintenant plus de 3\u00a0000 membres dans son r\u00e9seau et sa communaut\u00e9 d\u2019emplois verts pour les jeunes<\/a>. De plus en plus, cependant, elle se concentre sur la diff\u00e9rence durable qui vient du d\u00e9veloppement soutenu des comp\u00e9tences, de l\u2019exp\u00e9rience r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, du mentorat et d\u2019une v\u00e9ritable voie vers l\u2019emploi.<\/p>

Cette orientation a \u00e9galement influenc\u00e9 la mani\u00e8re dont l\u2019organisation d\u00e9finit ses priorit\u00e9s. Dans certains cas, le Green Career Centre a r\u00e9alis\u00e9 des travaux \u00e0 grande \u00e9chelle, notamment son initiative de salon de l\u2019emploi, ce qui permet \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de se concentrer sur ce qu\u2019une organisation plus petite et connect\u00e9e \u00e0 la communaut\u00e9 fait particuli\u00e8rement bien\u00a0: \u00e9tablir la confiance et atteindre les personnes que les syst\u00e8mes traditionnels peuvent manquer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Changer le syst\u00e8me d\u2019emploi<\/span><\/h6><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Si aider les jeunes \u00e0 se pr\u00e9parer aux carri\u00e8res est une partie importante du travail du Centre de carri\u00e8re vert, Castelino estime que les employeurs ont un r\u00f4le tout aussi important \u00e0 jouer dans la cr\u00e9ation d\u2019une \u00e9conomie verte plus inclusive.<\/p>

Cela commence par un examen plus approfondi de la fa\u00e7on dont les organisations recrutent, embauchent, int\u00e8grent, d\u00e9veloppent et retiennent les talents. Elle encourage les employeurs \u00e0 supprimer les dipl\u00f4mes inutiles et les exigences d\u2019exp\u00e9rience exag\u00e9r\u00e9es, \u00e0 cr\u00e9er des opportunit\u00e9s d\u2019entr\u00e9e r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et \u00e0 reconna\u00eetre les comp\u00e9tences transf\u00e9rables et le potentiel. Des applications et des entretiens accessibles peuvent \u00e9galement aider \u00e0 lever les obstacles, tandis que le recrutement au-del\u00e0 des m\u00eames \u00e9coles et r\u00e9seaux professionnels peut mettre en relation les employeurs avec des candidats dont l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue approfondit leur compr\u00e9hension des d\u00e9fis qu\u2019une entreprise verte tente de r\u00e9soudre.<\/p>

Ces consid\u00e9rations deviennent de plus en plus importantes \u00e0 mesure que l\u2019intelligence artificielle modifie la nature du travail dans tous les secteurs. Plut\u00f4t que de consid\u00e9rer l\u2019IA comme un domaine d\u2019emploi \u00e0 part enti\u00e8re, Castelino la voit red\u00e9finir les r\u00f4les existants dans des secteurs tels que l\u2019\u00e9nergie, le b\u00e2timent, l\u2019industrie et l\u2019agriculture. En cons\u00e9quence, les employeurs auront de plus en plus besoin de personnes capables de combiner des connaissances environnementales ou sectorielles avec la litt\u00e9ratie des donn\u00e9es, la communication, l\u2019adaptabilit\u00e9, la pens\u00e9e syst\u00e9mique et le jugement.<\/p>

Pour les employeurs, cela signifie investir dans l\u2019apprentissage et le d\u00e9veloppement continus, plut\u00f4t que de simplement ajouter de nouvelles exigences aux offres d\u2019emploi. Et sans une supervision humaine appropri\u00e9e, les outils de recrutement form\u00e9s sur les mod\u00e8les historiques d\u2019exclusion risquent de renforcer les obstacles m\u00eames que les organisations tentent de supprimer.<\/p>

Castelino veut \u00e9galement que les jeunes r\u00e9fl\u00e9chissent plus largement \u00e0 ce \u00e0 quoi peut ressembler une carri\u00e8re verte. Une carri\u00e8re qui contribue \u00e0 la durabilit\u00e9 ne n\u00e9cessite pas n\u00e9cessairement un dipl\u00f4me en sciences ou un titre de poste contenant le mot \u00ab\u00a0durabilit\u00e9\u00a0\u00bb. Le changement climatique touche presque tous les aspects de la soci\u00e9t\u00e9, de l\u2019\u00e9conomie \u00e0 la politique en passant par la technologie, la culture et les communications. Cela signifie que les personnes ayant un large \u00e9ventail de comp\u00e9tences, d\u2019exp\u00e9riences et de parcours professionnels ont quelque chose \u00e0 apporter.<\/p>

Plut\u00f4t que de demander seulement\u00a0: \u00ab\u00a0Comment puis-je obtenir un emploi vert ?\u00a0\u00bb Castelino encourage les gens \u00e0 consid\u00e9rer comment les comp\u00e9tences qu\u2019ils poss\u00e8dent d\u00e9j\u00e0 peuvent contribuer \u00e0 une \u00e9conomie plus verte et plus \u00e9quitable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t \r\n \r\n <\/i><\/span> Rejoignez-nous \u00e0 nos \u00e9v\u00e9nements <\/a>\r\n\r\n \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Rendre le but durable<\/span><\/h6><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Pour quelqu\u2019un qui a consacr\u00e9 sa carri\u00e8re \u00e0 cr\u00e9er des opportunit\u00e9s pour les autres, Castelino est tr\u00e8s consciente des d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s ceux qui travaillent dans le secteur de l\u2019impact social.<\/p>

\u00ab\u00a0Le but ne paie pas le loyer,\u00a0\u00bb dit-elle.<\/p>

Les carri\u00e8res \u00e0 but non lucratif et \u00e0 impact social peuvent s\u2019accompagner d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration plus faible, de moins d\u2019avantages sociaux, d\u2019un financement instable et d\u2019une s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi limit\u00e9e. Et pour de nombreuses personnes, en particulier celles issues de communaut\u00e9s sous-repr\u00e9sent\u00e9es, les sacrifices financiers impliqu\u00e9s peuvent rendre ce travail difficile \u00e0 poursuivre sur le long terme.<\/p>

Si les organisations veulent des personnes diverses pour mener le changement social, soutient Castelino, elles doivent leur permettre financi\u00e8rement de rester. Apr\u00e8s tout, les personnes qui cr\u00e9ent des opportunit\u00e9s dignes et durables pour les jeunes m\u00e9ritent aussi des carri\u00e8res dignes et durables.<\/p>

Pour elle personnellement, le leadership durable signifie construire des syst\u00e8mes, partager les responsabilit\u00e9s et faire de la place aux leaders \u00e9mergents plut\u00f4t que de rester ind\u00e9finiment au centre. Cela signifie \u00e9galement rester ouvert \u00e0 la fa\u00e7on dont l\u2019impact peut se produire dans les secteurs \u00e0 but non lucratif, public et priv\u00e9.<\/p>

Son conseil aux membres d\u2019Ascend est de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l\u2019influence qu\u2019ils ont d\u00e9j\u00e0. Un responsable peut cr\u00e9er une opportunit\u00e9 d\u2019entr\u00e9e de gamme r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ou supprimer une exigence inutile. Un professionnel de la finance peut s\u2019interroger sur l\u2019origine des flux de capitaux. Un consultant peut demander \u00e0 qui appartiennent les connaissances qui d\u00e9finissent une recommandation. Tout le monde peut pr\u00e9senter une organisation communautaire \u00e0 un d\u00e9cideur, apporter son expertise ou construire une relation de mentorat \u00e0 long terme.<\/p>

Ces actions refl\u00e8tent une philosophie que Castelino relie \u00e0 harambee, une id\u00e9e d\u2019Afrique de l\u2019Est ch\u00e8re \u00e0 son grand-p\u00e8re, qu\u2019elle d\u00e9crit comme ralliant dans l\u2019unit\u00e9. Pour elle, c\u2019est un rappel que le leadership peut \u00eatre centr\u00e9 sur la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 et la communaut\u00e9 plut\u00f4t que sur la seule r\u00e9ussite individuelle.<\/p>

\u00ab\u00a0Quel acc\u00e8s ai-je que quelqu\u2019un d\u2019autre n\u2019a pas\u00a0\u00bb, demande-t-elle, \u00ab\u00a0et comment puis-je ouvrir cette porte ?\u00a0\u00bb<\/p>

C\u2019est une question qui saisit \u00e0 la fois l\u2019approche de Castelino en mati\u00e8re de leadership et la mission derri\u00e8re le Green Career Centre. En aidant les jeunes \u00e0 acc\u00e9der aux opportunit\u00e9s, \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et \u00e0 \u00e9voluer dans des r\u00f4les de leadership, elle travaille \u00e0 cr\u00e9er une \u00e9conomie verte plus inclusive, o\u00f9 la prochaine g\u00e9n\u00e9ration peut ouvrir des portes pour d\u2019autres aussi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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L\u2019engagement de Lauren Castelino en faveur de la justice climatique a \u00e9t\u00e9 fa\u00e7onn\u00e9 par des exp\u00e9riences v\u00e9cues dans son pays et \u00e0 travers le monde.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":19539,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[114],"tags":[],"class_list":["post-19545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articles-fr","has-post-video"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ascendleadership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ascendleadership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ascendleadership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ascendleadership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ascendleadership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19545"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ascendleadership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19553,"href":"https:\/\/ascendleadership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19545\/revisions\/19553"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ascendleadership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ascendleadership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ascendleadership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ascendleadership.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}