septembre 26, 2023ArticlesAvoir une carrière épanouissante vous procure des sentiments d’accomplissement, de confiance et de fierté. Alors que trouver la carrière parfaite peut sembler naturel pour certains, pour la plupart des gens, cela prend du temps et des efforts pour découvrir le chemin de carrière qui leur convient et une planification minutieuse pour poursuivre et atteindre leurs objectifs de carrière.L’importance de la planification de carrièreVotre carrière est plus que l’occupation ou la profession que vous détenez actuellement. En réalité, une carrière est constituée de toutes les différentes positions que vous occuperez et du travail que vous accomplirez au fil du temps. Pour construire une carrière solide, comme pour toute chose, il faut une fondation solide. Et cela commence par un plan. Que vous soyez nouveau au Canada ou que vous construisiez votre carrière après de nombreuses années ici, un plan de carrière peut être une feuille de route pour votre succès futur.Alors, comment créez-vous un plan de carrière ? Dans une conversation récente, Christine Cruz-Clarke, PDG de Balzac’s Coffee Ltd., responsable de toutes les opérations de l’entreprise, y compris leur entreprise CPG en rapide croissance et leur réseau direct au consommateur, a partagé des informations clés acquises au cours de son parcours remarquable. Avant son poste chez Balzac’s, Christine a occupé une série de rôles de plus en plus importants, dirigeant des équipes au Canada, au Royaume-Uni et en Europe.Elle offre des conseils aux pan-asiatiques cherchant à démarrer et/ou à développer une carrière et aide à informer sur cinq étapes pour tracer un chemin de carrière réussi.ÉTAPE 1 : Définissez vos objectifs de carrièreVous êtes-vous déjà arrêté et vous êtes-vous demandé : quels sont vos objectifs et aspirations de carrière ? Comprendre ce que vous voulez de votre carrière est une première étape importante. En même temps, cela peut être un peu accablant. C’est pourquoi il est judicieux de fixer des objectifs SMART. Les objectifs SMART sont :• Spécifiques : Identifiez clairement et spécifiquement votre objectif, y compris ce que vous voulez atteindre et pourquoi.• Mesurables : Définissez des critères clairs pour déterminer et suivre vos progrès.• Atteignables : Votre objectif devrait avoir une chance réaliste de succès.• Pertinents : Assurez-vous que votre objectif de carrière est important et pertinent pour vous et en ligne avec les autres objectifs que vous avez.• Temporellement définis : Engagez-vous à un délai spécifique pour atteindre votre objectif.Gardez à l’esprit qu’il existe une différence entre les aspirations de carrière et les plans de carrière. Votre aspiration de carrière peut être l’objectif à long terme que vous poursuivez, tandis que votre plan de carrière est votre moyen de réaliser votre aspiration. Se concentrer sur les aspirations plutôt que sur les plans à ce premier stade est un moyen important de développer votre étoile du nord de carrière, qui vous guidera alors que vous avancez dans les étapes suivantes ci-dessous.ÉTAPE 2 : Identifiez vos options de carrièreUne fois que vous avez fixé vos objectifs, vous pouvez commencer à tracer les étapes et les stratégies suivantes. Vous êtes maintenant en position d’identifier les options de carrière qui s’alignent sur vos objectifs. Cela peut ne pas être évident, et Cruz-Clarke souligne l’importance de développer des connexions – des personnes qui peuvent vous aider à déterminer les options et les opportunités qui vous conviennent. « Être vraiment capable de plonger et de développer des connexions authentiques est extrêmement important », dit-elle et reconnaît sa capacité à développer des connexions comme un facteur qui l’a distinguée dans sa carrière.Elle reconnaît également le rôle des mentors lors de la prise de décisions de carrière. « Les mentors et les sponsors jouent un rôle critique dans la carrière de quelqu’un», dit-elle. « J’ai compté sur mes mentors pour mieux comprendre les situations et comment les naviguer dans l’instant, que ce soit pour une situation commerciale spécifique à laquelle je travaillais, ou une décision de carrière que j’essayais de prendre. »Trouver des mentors au sein de la communauté pan-asiatique peut être particulièrement bénéfique alors que vous naviguez dans le paysage de carrière au Canada, car ils peuvent partager des expériences et des perspectives hautement pertinentes avec vous alors que vous développez votre plan de carrière.ÉTAPE 3 : Identifiez les carrières qui correspondent à vos compétencesPour choisir un domaine dans lequel vous pensez réussir, considérez les compétences que vous avez à apporter à la table – et n’oubliez pas de penser à la fois aux compétences techniques et aux compétences relationnelles que vous avez acquises au fil du temps. Cruz-Clarke encourage les individus à s’appuyer sur la variété des expériences acquises au fil du temps, même si elles ne semblent pas être liées à vos objectifs de carrière. Et, si vous avez travaillé à l’extérieur du Canada, assurez-vous de puiser dans les perspectives que vous avez apportées avec vous et de les utiliser à votre avantage.Pour les nouveaux arrivants en particulier, elle offre ce conseil :« Alors que vous continuez à vous préparer pour chaque nouveau défi, être capable de traduire les expériences, les qualifications et tout ce que vous apportez avec vous en tant qu’avantage pour votre employeur potentiel est également important, car les employeurs au Canada ne sont pas nécessairement aussi familiers avec le contexte d’où vous venez que vous l’êtes », dit-elle.« Donc, la capacité pour vous d’articuler ce que cela ressemble au Canada, quels sont certains des parallèles, quels sont certains des défis transversaux que vous avez affrontés au fil du temps, et pouvez également affronter ici, vous aidera à réussir plus dans l’obtention de votre prochain rôle au Canada. »ÉTAPE 4 : Évaluez et comparez les parcours de carrièreUne fois que vous avez déterminé vos options et identifié les carrières qui correspondent à vos compétences, vous êtes dans une bonne position pour considérer les options qui s’offrent à vous. Alors qu’une option peut vous obliger à obtenir plus d’éducation, par exemple, elle peut avoir un potentiel de gain plus élevé. Ou il peut y avoir un chemin que vous pouvez emprunter tout de suite, mais qui nécessite une relocalisation. Peut-être y a-t-il un chemin qui est un plus grand défi, mais qui s’aligne mieux sur vos valeurs fondamentales.Cruz-Clarke indique qu’agir avec curiosité et être « le champion de la possibilité » peut vous aider à vous distinguer et à atteindre vos objectifs – que vous construisiez votre carrière ou cherchiez à avancer.Cruz-Clarke souligne l’importance d’« apprendre à être à l’aise avec l’inconfort, et en particulier, comment reformuler cet inconfort en croissance », explique-t-elle. « C’est le meilleur conseil que je puisse donner à quiconque cherche à grandir ou même à commencer sa carrière. Et quand je repense, ce sont ces rôles tout au long de ma carrière dont je ne savais absolument rien le premier jour, mais que j’ai continué à apprendre et à grandir avec ce rôle, qui m’ont donné le plus d’élan positif et la plus grande croissance et satisfaction. »ÉTAPE 5 : Élaborer un plan d’actionEnfin, examinez vos objectifs de carrière, vos options et vos chemins professionnels, et créez une carte pour votre avenir professionnel. La planification de carrière implique de noter les étapes à suivre pour y parvenir et de créer un calendrier pour rester sur la bonne voie.Gardez à l’esprit que le parcours professionnel de chacun n’est pas une ligne droite de promotions et de niveaux supérieurs. Et si avancer une fois arrivé au Canada nécessite une certaine réinvention, souvenez-vous d’être patient et de rester à l’affût des opportunités.Comme le partage Cruz-Clarke, « apporter le meilleur de votre culture particulière et l’intégrer dans les nouveaux environnements de travail dans lesquels vous vous trouvez [peut] aider à élargir la perspective de tout le monde. Embrasser la diversité que nous apportons tous fait partie de ce qui rend le Canada spécial. »Peu importe le stade de votre carrière où vous vous trouvez, une planification de carrière efficace, qui comprend la compréhension de vos objectifs de carrière et la cartographie de votre parcours, peut être un phare dans le voyage complexe de la vie professionnelle – et vous aider à tirer le meilleur parti des opportunités qui s’offrent à vous.FacebookTweetPinLinkedIn
